Estilos de liderazgo

Rafael Pérez 9 March 2009 : 12:44 pm 2,880 Lecturas

Ahora mismo me encuentro desarrollando dos grandes proyectos, por un lado una iglesia (PezMundial) y por el otro una empresa de servicios (Invermedios). En ambas, enfrento situaciones que requieren diferentes estilos de liderazgo, y cuando lo hago, me llegan a la mente las experiencias vividas junto a diferentes líderes con los que he tenido el privilegio de trabajar, recientemente y en el pasado, tanto en el mundo de la empresa como en el de la iglesia. A continuación les comparto un poco sobre sus diferentes estilos de liderazgo. Todos ellos me han influido, en mayor o menor medida, desde aquí los reconozco y les agradezco. (Este artículo complementa las Tres lecciones de liderazgo escribí en el 2007.)

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Renunciando a la independencia

Rafael Pérez 1 December 2008 : 2:25 pm 976 Lecturas

Tengo ya 7 meses trabajando en la Comunidad Cristiana PezMundial. Este ha sido para mí un tiempo de transición: de un ministerio de enseñanza en el que trabajaba solo, a un proyecto mucho más amplio en el que participa mucha gente. En cada transición hay un desprendimiento, y puedo testificar sobre dos cosas que han tenido que ser destruidas en mi carácter para moverme de un punto al otro: mi independencia y mi autosuficiencia. En este artículo abordo la primera, dejo la segunda para otro momento.

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El talento nunca es suficiente

Rafael Pérez 1 July 2008 : 10:53 am 1,371 Lecturas

Tengo un acuerdo con la tienda Mercado Cristiano por medio del cual me envían un libro a cambio de que yo realice alguna reseña y la publique. Mi compromiso con ellos es que lo hago diciendo sinceramente lo que me pareció ―sin ningún ¡cómprelo ya! de por medio―, y de plano, si el libro no me parece valioso (y por ente termino no leyéndolo), ni siquiera lo tengo que reseñar. A continuación mi opinión del último recibido.

Enlace: El talento nunca es suficiente, Mercado Cristiano.

Este fue uno de los libros que leí el año pasado, tenía su reseña pendiente desde entonces. De su autor, John Maxwell, ya anteriormente había hablado en este espacio. Una idea errónea muy común en estos tiempos es que las personas con talento (los que sacan las mejores notas en la escuela, los que anotan más puntos en el juego, los que nacen con ese don sobrenatural para las artes) tienen un futuro garantizado, pues con el tiempo, serán cada vez mejores. Maxwell evidencia el error en esa forma de ver el talento y lo pone en perspectiva explicando 13 aspectos complementarios (entre ellos: fe, iniciativa, enfoque, preparación, práctica, perseverancia y carácter) que son igualmente necesarios para que el talento no se desperdicie. (Con el talento se nace, pero lo demás requiere ser cultivado con sacrificio.)

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Las 21 leyes irrefutables del liderazgo (10˚ aniversario)

Rafael Pérez 12 November 2007 : 10:14 am 4,357 Lecturas

La semana pasada me encontré en la librería con la edición del 10˚ aniversario de Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, quizás el libro más conocido de John C. Maxwell, un clásico contemporáneo. Aunque había leído el libro hace ya mucho tiempo, lo compré por varias razones, primero para ponerlo a rotar de mano en mano entre algunos líderes potenciales que tengo a mi alrededor, pero principalmente por una introducción lo suficientemente sincera que hace el autor para presentar el nuevo material revisado y ampliado. En sus palabras:

Yo sigo creciendo como persona. Leo constantemente. Analizo mis errores. Converso con grandes líderes para aprender de ellos. Como conferencista y orador, con frecuencia enseño los principios que presento en mis libros y constantemente estoy actualizando mi material. Utilizo nuevas historias. Refino mis ideas. Y con frecuencia tengo una mejor perspectiva al pararme frente a una audiencia. Sin embargo, cuando vuelvo a leer los libros que he escrito previamente, me he dado cuenta de lo que he cambiado desde que los escribí. Eso me frustra, porque los libros no pueden crecer y cambiar junto conmigo.

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Apalancamiento: conocimiento, experiencia y relaciones

Rafael Pérez 23 October 2007 : 4:25 pm 4,963 Lecturas

El consejo más común que se le da a la gente para que logre algo en la vida es el siguiente: preocúpate por adquirir una buena educación. Como se entiende que en la vida el principal punto de apalancamiento es el conocimiento, aquellos que lo obtengan ―se supone― tendrán un buen futuro. Lamentablemente, no siempre es así, en la práctica se ha demostrado que aquellos que poseen mucho conocimiento (ya sea porque se sacrificaron para adquirirlo o porque tienen una mente privilegiada) a menudo no son los más aventajados. Esto sucede porque se obvian otros dos puntos de apalancamiento (aparte del conocimiento) de igual o quizás hasta mayor poder e importancia: la experiencia y las relaciones.

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Hoy por ti, mañana por ellos

Rafael Pérez 10 September 2007 : 5:30 pm 949 Lecturas

Me parece que el eslabón perdido de nuestros programas actuales de discipulado es el siguiente: preparamos los nuevos creyentes sólo para recibir y consumir, no para dar o producir. Cuando llegan a la iglesia ellos reciben todo el cuidado y la atención de su pastor y se sienten muy bien ―atendidos, cuidados, especiales―, pero a menos éste les advierta desde el principio que eventualmente recibirán menos y que serán ellos quienes atenderán y cuidarán de otros, se sentirán defraudados o hasta engañados; en vez de desear que la iglesia crezca para poner en práctica sus dones y habilidades, junto con lo aprendido, desearán que la membresía se estanque para que los sigan cuidando a ellos, o competirán con sus nuevos hermanos en vez de ayudarlos.

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