El legado del liderazgo de Josué
15 October 2007 : 10:42 am
Rafael Pérez
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Leyendo el último tramo de la vida de Josué encontré el legado de su liderazgo y me llamó poderosamente la atención. A diferencia de muchos líderes que crean un impacto significativo mientras están presentes y después, cuando se van, todo se estanca o retrocede ―siendo algunos tan cortos de miras que hasta encuentran su satisfacción en este despropósito, creyéndose imprescindibles―, la influencia de Josué sobre su pueblo llegó mucho más allá de su muerte, trascendiéndolo por medio del trabajo de sus colaboradores, quienes continuaron la obra. Este fue su epitafio:
Durante toda la vida de Josué, el pueblo de Israel había servido al Señor. Así sucedió también durante el tiempo en que estuvieron al frente de Israel los jefes que habían compartido el liderazgo con Josué y que sabían todo lo que el Señor había hecho a favor de su pueblo. (Josue 24:31)
Sería absurdo pensar que esta gran obra fue sólo fruto de una coincidencia. Si se estudia la trayectoria de Josué, se encontrará las condiciones que le permitieron dejar un legado como ese, especialmente, otro gran líder de Israel, Moisés, que en otro momento le transfirió a él un legado semejante (enseñándole, dándole la oportunidad de trabajar bajo su supervisión y exponiéndolo públicamente ante el pueblo como su colaborador para que eventualmente le sucediera). Siendo así, los frutos que cosecharon los líderes que precedieron a Josué comenzaron a sembrarse dos generaciones atrás en las manos de Moisés.
Para tener seguidores es necesario haber seguido. Esta es una verdad difícil de asimilar, pero a menos que un líder haya tenido en su trayectoria alguien que le guiara es muy difícil que termine guiando a otros líderes. Los líderes que se forman ellos mismos terminan tal y como comenzaron: solos. No se jubilan ni transfieren la antorcha, prefieren morirse quemados con ella entre los brazos a ceder lo que consiguieron por su propia cuenta y con tanto esfuerzo. En suma, para dejar algún legado a la próxima generación es necesario haberlo recibido antes de la generación anterior, los líderes no fabrican antorchas, sino que las recogen de otra mano.
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Que pena entonces de aquellos líderes no formados, pues aunque desean servir aun sin instrucción y dar lo tienen, estan destinados a no tener continuidad y morirse con su trabajo.
Y toda aquella generación también fue reunida a sus padres. Y se levantó después de ellos otra generación que no conocía a Jehová, ni la obra que él había hecho por Israel. Jueces 2:10
Justo después de la generación que mencionas, surge otra que cae en el error de no reproducirse, dando apertura a un período terrible: el de los jueces, donde… “cada uno hacía lo que bien le parecía.” Jueces 21:25
Cx!
Carolina ― Creo que hay muchas personas con deseos de sembrarse en líderes jóvenes. Tienen sabiduría (no solo conocimiento), experiencia y relaciones que pueden transferirnos. Solo tenemos que tocar la puerta y ser humildes para recibir de ellos.
Cao ― Tal como dices, es sorprendente lo que pasó con aquellos a quienes dejó Josué: no pudieron transferir el legado. Estoy por pensar que en parte esto sucedió porque Josué, aunque sirvió de ejemplo para mucha gente, no dejó un claro sucesor establecido.
Ciertamente los legados de los lideres son de interes de estudio, pues nos demuestran la influencia importante que recae sobre quienes seguimos a otros lideres.
El Dr Mailes Mounrroe en uno de sus libros nos dice que:
Los verdaderos lideres NO son lideres porque QUIEREN INFLUENCIAR A NADIE simplemente sus actos son tan espontaneos y tan acertados que los que estan a su alrededor son influenciados por esas virtudes! Este es el caso de los lideres biblicos y de los cuales nosotros debemos ser influenciados..!
Los lideres verdaderos son guiados por el Unico lider verdadero.. El cual nunca obliga a nadie a que lo siga.
Un buen abrazo y bendiciones!!
Cantorum.!
Te felicito por tu espacio! te agrege a mi blog! Un abrazo y bendicones..
http://cantorum88.blogspot.com
“Cantorum”
Cantorum ― Gracias por tus comentarios. Muy buena cita. Bienvenido a PezMundial.
Que gran verdad es esta, porque lo estoy viendo…
Por eso por más exitoso que puede ser el ministerio, debes saber enseñarselo a tu hermano para que el lo siga desarrolando y tu sigue con otra visión de parte de Dios.
interesante es leer de lo k cada persona opina creo k si vamos por el camino de la humildad detras del conocimiento reconociendo nuestras debilidades llegaran uds ha ser los lideres k el mundo necesita como josue empieze por su casa como josue
Hola a todos.
Encontré este blog y la verdad es que está muy interesante. Estuve mirando esta entrada y me llamó la atención la imagen que tienes de la antorcha… es igual al logo de mi Iglesia…. una linda coincidencia.
Mira el siguiente sitio y te darás cuenta:
http://www.evangelica.cl/nuevaweb
Bendiciones
me parese genial que hablen sobre esto y solo creo que deberian poner mas imagenes
el tema me gusta mucho y lo que dices es cierto ya que yo lo estoi viviendo, recordando la historia de juan el bautista el dijo es necesario que yo mengue para que el cresca.el tenia la antorcha por k estaba abriendo el camino para jesus y luego jesus la tomo.
es la primera ves que entro a este espacio pero creo que el tema es bien interesante y bueno.
DIOS LES BENDIGA RICA Y ABUNDATEMENTE
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Durante años he predicado sobre la importancia de hacer cosas para Dios (ministerio, misión) y tener una visión; en resumen, he hablado mucho de «hacer» y ahora tengo más urgencia por hablar de «ser». Me he dado cuenta de que hablar de visión obviando el carácter es sumamente peligroso, tanto como una bomba de tiempo, una construcción mal sustentada o una olla de presión.
Es muy cierto que no todo el mundo tiene la capacidad de moverse de una realidad socioeconómica a la otra, pues hacerlo requiere primero tener las oportunidades necesarias y luego pagar un alto precio en carácter y sacrificio, y cierto también es, que aquellos que lo pagan con frecuencia son perseguidos por quienes se quedan rezagados.
Aquellos que poseen mucho conocimiento (ya sea porque se sacrificaron para adquirirlo o porque tienen una mente privilegiada) a menudo no son los más aventajados. Esto sucede porque se obvian otros dos puntos de apalancamiento (aparte del conocimiento) de igual o quizás hasta mayor poder e importancia: la experiencia y las relaciones.
Este método lo he puesto en práctica (con mayor y menor rigor y relativo éxito) para determinar la viabilidad de proyectos tan variados como la escritura de artículos, distribución de materiales, preparación de enseñanzas y conferencias e iniciativas de discipulado dentro de mi iglesia local. Al ser sumamente genérico estoy seguro de que sería extrapolable a otras áreas.
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