1 July 2006 : 3:48 pm Rafael Pérez 618 views

Estoy participando en un ciclo de videoconferencias del Internacional Training Center (ITC) organizado por la empresa donde laboro. La primera se tituló: Liderazgo de Nueva Generación en un Ambiente Globalizado: Estrategias y Competencias. El ponente fue Thomas Hinton, reconocido autor y presidente del California Council for Excellence.

En la segunda sección, habló de cómo las organizaciones pueden atraer, desarrollar y retener lideres competentes de las nuevas generaciones (Generación «Y» y Generación Millennium) y crear una cultura de excelencia que les sea atractiva. Casi todo lo que dijo es sumamente interesante, como la siguiente expresión, la cual cito literalmente:

Existe un creciente porcentaje de lideres de nueva generación que no quieren trabajar para una empresa mercantil tradicional, sino, que quieren ser parte de un propósito de más alcance. Ellos quieren ser parte de una organización que tiene un propósito noble y sirve una causa más grande que simplemente aumentar el valor financiero.

Aunque orientó su comentario a las organizaciones sin fines de lucro (ONGs) y al sector educativo, también sería valido para las iglesias. Es sorprendente la cantidad de talento humano desperdiciado que tiene cada iglesia. Gente altamente capacitada y muy productiva en el mundo de la empresa que solo sabe asistir a su congregación para ocupar un banco.

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