15 April 2005 : 9:37 am Rafael Pérez 1,376 views

En Pastors.com publicaron un articulo titulado Siete principios de liderazgo transformador. Este, como casi todos sus contenidos, está en ingles. Traduzco los puntos principales:

1. Principio de la simplificación
   La dirección acertada comienza con una visión, que refleja el propósito compartido. La capacidad de articular una visión clara, práctica, transformacional que contesta a la pregunta: ¿A donde nos estamos dirigiendo?
2. Principio de la motivación
   La capacidad de ganar el apoyo y compromiso de la gente a la visión. Una vez que el líder transformacional pueda traer sinergia a la organización él debe entonces utilizar varios medios de energizar (motivar) al personal. Una manera común de motivar a otros es desafiarlos, proporcionar oportunidades amplias para desarrollar el proceso creativo, y de darles el crédito.
3. Principio de la facilitación
   La capacidad de facilitar con eficacia el aprendizaje de individuos, de equipos, y de otros recursos confiables y respetables. Peter Senge en La Quinta disciplina dice que el trabajo primario de la dirección ahora es facilitar aprender de otros. La búsqueda innata de los seres humanos (personal) para aprender más y más se convierte en el activo más grande de los líderes para tratar desafíos de organización. Los líderes transformacionales tienen una confianza sagrada al ser administradores del capital intelectual de su personal.
4. Principio de la innovación
   La capacidad de iniciar audazmente el cambio cuando sea necesario. Una organización eficaz y eficiente requiere a miembros que anticipen el cambio sin temor. Los líderes deben iniciar y responder rápidamente el cambio. Los miembros del equipo se influencian con éxito unos a otros para asimilar el cambio, porque los líderes transformacionales tienen confianza en la estructura y trabajo del equipo desarrollado.
5. El principio de la movilización
   La capacidad de alistar, equipar y empoderar a otros para construir la visión. Los líderes transformacionales buscan a participantes que tengan responsabilidades formales de liderazgo y también entre la gente que no las tiene. Tienen líderes en todos los niveles, así que encuentran maneras de invitar otros y desarrollarlos a todos. Introducen pasos simples desde el principio hasta el final para alistar muchos participantes.
6. Principio de la preparación
   La capacidad de nunca parar de aprender ellos mismos con y sin la ayuda de otros. Rick Warren dice, los “líderes son principiantes.” Los líderes transformacionales realizan la transformación que persiguen adentro, es una reflexión de su propia búsqueda espiritual — esa deben servir el mundo con su “giftedness�? porque ésa es la única manera que satisface de verdad su misión en la vida. Este pensamiento nos lleva a la dependencia total de Dios. Ésta es una trayectoria tan rigurosa de aprender que los líderes transformacionales deben estar en relaciones prósperas con otros que persiguen la transformación. Es dentro de estas relaciones vitales, las oportunidades y los obstáculos de la vida que consiguen ser saturados en amor y ayuda.
7. Principio de la determinación
   La capacidad de acabar la carrera. Las misiones de los líderes son alguna vez difíciles y su viaje a menudo solitario. Los líderes dependen de sus baterías, resistencia, valor y fuerza para acabar cada día. Su foco no está solamente en levantar su propia dirección, también en el desarrollo de otros. Los líderes transformacionales tienen que desarrollar las disciplinas espirituales, emocionales, y psicológicas para sostener su alto nivel de la empeño a su causa.

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